УПОЛНОМОЧЕННый ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ РАЗЪЯСНЯЕТ: ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

Часто бывает так, что перед тем, как уволить работника по инициативе работодателя (в соответствии со ст.  81 Трудового кодекса РФ), ему предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если же работник хочет остаться на работе, то писать данное заявление не стоит, так как в дальнейшем доказать незаконность увольнения будет практически невозможно.

Увольнение оформляется соответствующим приказом и внесением записи в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, он в течение одного месяца может предпринимать меры по защите своих нарушенных прав.
Так, в целях защиты своих прав работник может обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
Профсоюз при незаконном увольнении может оказать помощь, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников (это закреплено в п. 1 ст. 11, ст. 23 Закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «