Новости города БезФормата.Ru
Томск
Главные новости
 
Задать вопрос?

«На коллег ему наплевать» 20 июля 2017

«На коллег ему наплевать»

20 июля 2017 - 70.Ru
Фото: z56.d.sdska.ru
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила директоров компаний из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Вячеслав Дель, исполнительный директор сети магазинов «Радиотехника»:

– Для нас увольнение – это крайний случай, когда с работником приходится прощаться. И самый нежелательный. Всегда есть то, на что мы постоянно обращаем внимание.

  1. Непродуктивность сотрудника (невыполнение показателей).
    У каждого сотрудника в компании есть свои собственные KPI, которые он выполняет. Если же эти KPI падают более трех недель, то это повод обратить внимание на данного сотрудника.
  2. Безответственное отношение к работе. 
    Если один раз офис-менеджер забыл заказать бумагу для печати и весь офис неделю печатал на черновиках, то можно обратить в шутку, что у нас проходит митинг в защиту планеты. Но если это происходит постоянно, да и по другим делам постоянно обнаруживаются очень серьезные ошибки, которые заставляют других сотрудников делать двойную и тройную работу, то здесь определенно что-то не так. И этот факт требует вмешательства руководителя.
  3. Не разделяет цель и правила компании. 
    Наша компания развивается стремительно, что вызывает различные эмоции у сотрудников, в том числе негативные. Объяснение важности нововведения чаще всего помогает, но если сотрудник постоянно выходит в открытое противостояние правилам и подстрекает других сотрудников к всеобщему невыполнению правил, то руководитель обязан обратить на это внимание и принять меры.

Под мерами всегда подразумевается определенный алгоритм воздействий на человека. В большинстве своем сотрудники уже на этапах с замечаниями исправляются, остальные – на изучении правил.

Андрей Коган, директор Warmer World:

– Мы за прошедший год вынуждены были расстаться с тремя сотрудниками по разным причинам:

  1. Профнепригодность – сотрудник на должности менеджера оптовых продаж систематически не выполнял план продаж. Регулярные проверки его промежуточных действий, которые и должны были привести в итоге к выполнению плана, также не выполнялись. Разговоры с ним к изменению ситуации не приводили. Итого – увольнение.
  2. Нелояльность компании – сотрудник постоянно в негативном ключе обсуждал с коллегами руководство компании и принимаемые решения. При этом на общих совещаниях и в личном общении с руководством компании делал вид, что полностью поддерживает руководство и принимаемые решения и никаких своих предложений не выдвигал. Итого – увольнение.
  3. Систематическое нарушение трудовой дисциплины – сотрудник постоянно опаздывал на 15-30 минут к началу рабочего времени и с обеденного перерыва. Отговоркой служили пробки именно в это время и всякие другие внешние причины. Компания пошла на встречу и сдвинула для этого сотрудника рабочий день на час позже. Но опоздания на 15-30 минут продолжились. Итого – увольнение.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Причина для увольнения сотрудников иногда заключается не в конкретном недостатке с его стороны, а в совокупности нескольких факторов:

  1. Для большинства позиций в штате агентства PR Partner установлена определенная норма выработки, чем выше должность – тем более высокие требования к KPI сотрудника, к количеству успешных проектов, прибыли и т.д. Так, нам пришлось уволить менеджера, которая не была заинтересована в профессиональном росте, в привлечении новых клиентов и справлялась с задачами хуже, чем коллеги, младше ее по должности, которые перевыполняли KPI, а она недовыполняла.
  2. В PR Partner не задерживаются люди, не способные работать в команде: даже «звездный» специалист может завалить проект из-за того, что не смог найти общий язык с коллегами. Такой типаж пиарщика отлично работает один как фрилансер, но в команде не может.
  3. Чтобы оценить реальные способности кандидата, мы составляем тестовое задание, проводим собеседование на английском языке, используем детские игры и головоломки, чтобы увидеть его психологический портрет и способность нестандартно мыслить. Но даже такой способ проведения интервью не гарантирует, что соискатель подходит для желаемой должности и не преувеличивает свои заслуги.

Недавно мы попрощались со специалистом, так как за время испытательного срока оказалось, что она иначе представляла работу в отделе и не обладала нужными навыками. Хотя собеседование прошло отлично. В результате вместо ожидаемой помощи руководителю она стала балластом – приходилось перепроверять каждое задание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom:

– Любой долгосрочный проект с течением времени трансформируется, поэтому меняются и люди, которые в нем работают. Мы изначально ищем в команду единомышленников с горящими глазами и понимаем, что компания должна активно поддерживать высокую мотивацию сотрудников, и много работаем в этом направлении. Однако бывает, что с кем-то из членов команды приходится прощаться. Основные причины такие:

  1. Человек не хочет развиваться, расти, выходить из зоны комфорта и что-то менять, расширять свои знания и умения. Не хочет нести ответственность за свои действия, прежде всего за ошибки. Хорошо учиться на чужих примерах, но приходится и на своих ошибках. Хорошо, если человек признает, что что-то сделал неправильно, и пытается исправить ситуацию и учесть этот опыт в будущем. Но систематическое нежелание признавать свои ошибки, стремление свалить вину на других может развалить команду, какой бы крепкой она ни была.
  2. Сотрудника интересуют только свои задачи, на коллег ему наплевать. Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Подход «мое дело сторона» деструктивен. Если человек категорически не готов работать в команде, поддерживать других, если его не волнует успех общего дела, это демотивирует остальных. Мало кому понравится услышать: «Это твой проект – вот и мучайся сам».
  3. Нет лояльности к компании, продукту, руководству, коллегам. Каждый шаг любого сотрудника – это часть маркетинга, поэтому в команде должны быть только единомышленники. Ведь сотрудник, который не верит в собственную компанию, может сознательно или нет, но начать распространять эту негативную информацию среди своих знакомых, партнеров, клиентов. Если человек перестал разделять ценности и цели компании, ему стало неинтересно работать на общий результат, то идти одной дорогой не получится, лучше расстаться.

Максим Иванов, исполнительный директор Moscow Digital Academy:

– У нас в компании очень свободная атмосфера, нет четкого графика, нет субординации, нет контроля рабочего времени, интернет-активностей и прочего, сотрудники полностью свободны. Есть только одно требование – выполнение поставленных задач в разумные сроки. Итак, причины по которым сотрудник может быть уволен из нашего коллектива:

  1. Конфликтность. Для поддержания дружеской атмосферы в коллективе мы обязаны не допускать конфликтов среди персонала, в случае возникновения таких ситуаций, всевозможных подколодных игр и тому подобных историй сотрудник рискует быть уволен.
  2. Лень. Если мы замечаем, что сотрудник начинает лениться, опаздывать на работу, видно отсутствие вовлеченности в процесс, то мы стараемся узнать, что случилось (возможно, работа стала неинтересной), предложить новые задачи и тому подобное. Если выясняется, что дело не в задачах, а, скорее, в характере сотрудника, то мы будем вынуждены расстаться.
  3. Отсутствие самостоятельности. Каждый человек в компании имеет свои обязанности, которые он должен закрывать, зная досконально процесс. Конечно же, мы не бросаем новичков в огонь, их обучает руководитель подразделения, разжевывая каждую задачу и отвечая на все вопросы. Негласно предельный срок, в который сотрудник может по любым вопросам обращаться к своему руководителю, – около двух месяцев. После этого срока если сотрудник не смог изучить свои задачи, предмет с которым он работает, то это повод задуматься над его увольнением.
Администрация Томской области подготовила для новых глав сельских и городских поселений двухдневную программу повышения квалификации по актуальным вопросам местного самоуправления.
22.11.2017 Администрация Томской области
Компания МТС проведет в Томске 30 ноября бизнес-клуб «Digital-трансформация» для действующих и потенциальных корпоративных клиентов.
22.11.2017 Томский обзор
В районных администрациях Томска заработали телефоны круглосуточной «горячей линии» по уборке снега, сообщает пресс-служба мэрии.
22.11.2017 Томский обзор
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спортуС 18 по 21 ноября в Волгограде проходило торжественное закрытие Всероссийской акции «Вахта Памяти-2017», в котором участвовали более 200 человек, руководителей,
22.11.2017 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту
Власть, бизнес и ученые обсудили человеческий капитал Томской области - Малый и средний бизнесМеждународная конференция «HR-TREND 2017. Управление талантами: формирование команд развития» завершилась в Томском государственном университете .
22.11.2017 Малый и средний бизнес
Как продлить работу сельхозтехники с помощью высокоэффективных жидкостей и пластичных смазок? - Аграрный центр Томской областиОб этом шла речь на семинаре для руководителей животноводческих организаций, глав КФХ, инженерно-технических работников и механиков.
22.11.2017 Аграрный центр Томской области
Молодежь из регионов пройдет стажировку у депутатов Госдумы от «Единой России» - Единая РоссияВ августе на форуме «Территория Смыслов на Клязьме», в ходе встречи делегации «Молодой гвардии  Единой России« с членами фракции «ЕР» в Госдуме, родилась идея  пригласить ребят на стажировку к депутатам фракции.
22.11.2017 Единая Россия
Губернатор Сергей Жвачкин дал старт международной конференции по качеству - Администрация Томской областиСегодня, 22 ноября, губернатор Томской области Сергей Жвачкин открыл в администрации региона пленарное заседание XXI международной научно-практической конференции «Качество — стратегия XXI века».
22.11.2017 Администрация Томской области
Губернатор Сергей Жвачкин дал старт международной конференции по качеству - ГубернаторСегодня, 22 ноября, губернатор Томской области Сергей Жвачкин открыл в администрации региона пленарное заседание XXI международной научно-практической конференции «Качество — стратегия XXI века».
22.11.2017 Губернатор
JPG Файл - УМВД Томской областиТомский район Около 00 часов 50 минут на 23 километре автомобильной дороги Томск-Мариинск произошло столкновение встречных автомобилей Renault Logan и Toyota Corolla.
22.11.2017 УМВД Томской области
Городской портал Tomsk.Ru. Женщину-инвалида, пропавшую в Стрежевом, нашли мертвой Томск новости - Tomsk.RuТело женщины нашли на территории подстанции в Стрежевом, есть основания полагать, что тело принадлежит женщине-инвалиду, пропавшей на прошлой неделе, сообщает местный телеканал «СТВ».
21.11.2017 Tomsk.Ru
В Чаинском районе Томской области местный житель осужден к лишению свободы за насилие и угрозу убийством в отношении своей супруги - Прокуратура Томской областиМировой судья судебного участка Чаинского судебного района Томской области признал 33-летнего местного жителя виновным в совершении преступлений,
22.11.2017 Прокуратура Томской области
Маски-шоу на территории базы отдыха - Томская неделя
Сила ксивы
В попытке рейдерского захвата базы отдыха “Ивушка” принимало участие немало лиц, причем самых неожиданных… Поживиться слетелись и “коршуны в мундирах”.
Томская неделя
Ложный донос
В городе Кедровом 52-летняя местная жительница осуждена за заведомо ложный донос о совершении преступления сотрудником полиции.
Красное знамя
Поэт в погонах – больше, чем поэт - Томское Предместье№88-89/22.112017 Сотрудник в форме налогового инспектора меньше всего ассоциируются с лирикой, и тем более со стихами.
22.11.2017 Томское Предместье
Романсиада Ивана Нечаева - Томское Предместье№88-89/22.11.2017 У каждого из нас – свои слагаемые успеха, свои радости жизни, наполняющие ее смыслом.
22.11.2017 Томское Предместье
для сильной половины - Первый Музей Славянской МифологииВ Лавке представлен огромный ассортимент мужских украшений, которые могут послужить хорошим подарком, приятной мелочью или особенно необходимым оберегом!
22.11.2017 Первый Музей Славянской Мифологии
Зная прикуп…
Игральными картами Вячеслав увлекся в студенчестве. И, что называется, попал в масть.
Красное знамя
Тринадцать призов
Воспитанники муниципальной детской школы искусств № 4 завоевали 13 призовых наград на Международном конкурсе инструментального и вокально-хорового исполнительства «Серебряный камертон» в Санкт-Петербурге.
Красное знамя
Сибирский тур
18 и 19 ноября на сцене Органного и Большого концертного залов состоится XXI отборочный тур международного конкурса молодых исполнителей русского романса «Романсиада».
Красное знамя
С юбилеем, Игорь Владимирович! - ФК ТомьСегодня – серьезный 50-летний юбилей у спортивного директора ФК «Томь» Игоря Владимировича Кудряшова, с чем мы его от души и поздравляем!
22.11.2017 ФК Томь
В полку Мастеров прибыло - SportUs.proТомские спортсмены стали Мастерами спорта России. Приказом министра спорта России Павла Колобкова звание присвоено шестнадцати атлетам из Томской области, представителям разных видов спорта.
22.11.2017 SportUs.pro
Скалолазание. От мала до велика! - SportUs.proНа скалодроме 9 корпуса ТПУ прошли крупнейшие городские соревнования по скалолазанию.
22.11.2017 SportUs.pro
ПОДМОСКОВНОЕ КРУШЕНИЕ НАДЕЖД
В субботу наша «Томь» играла очередной матч первенства ФНЛ в подмосковных Химках, куда зима еще толком не добралась.
Красное знамя
ЧЕМПИОНСКИЙ ХАРАКТЕР
В ноябре были подведены итоги футбольного сезона, и главный большой красивый кубок чемпионов области вручен команде «Томское пиво».
Красное знамя
Cобрали болельщики
Во время домашних матчей ФК «Томь»  болельщики пожертвовали 230 тысяч рублей на лечение       и реабилитацию тяжелобольных детей.
Красное знамя
Позвонив по одному из четырех номеров, жители города и присоединенных территорий могут сообщить о некачественной расчистке внутриквартальных и дворовых территорий и складировании снега управляющими компаниями в неположен
22.11.2017 Администрация г.Томск
_________thumb_main - САН ТомскВице-мэр Томска Александр Цымбалюк ушел в отставку. Сообщение об этом размещено на официальном портале муниципалитета.
22.11.2017 САН Томск
Бюджет города на 2018 год одобрен общественниками на публичных слушаниях - ГТРК ТомскВ Думе города прошли общественные слушания проекта городского бюджета на 2018 год и плановый период до 2020 года.
22.11.2017 ГТРК Томск
Тела троих мужчин найдены в автомобиле на берегу озера - ГТРК Томск  21 ноября в Колпашевский межрайонный следственный отдел СУ СК РФ по Томской области из отдела полиции поступило сообщение о том,
22.11.2017 ГТРК Томск
JPG Файл - УМВД Томской областиТомский район Около 00 часов 50 минут на 23 километре автомобильной дороги Томск-Мариинск произошло столкновение встречных автомобилей Renault Logan и Toyota Corolla.
22.11.2017 УМВД Томской области