Новости города БезФормата.Ru
Томск
Главные новости
 
Задать вопрос?

«На коллег ему наплевать» 20 июля 2017

«На коллег ему наплевать»

20 июля 2017 - 70.Ru
Фото: z56.d.sdska.ru
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила директоров компаний из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Вячеслав Дель, исполнительный директор сети магазинов «Радиотехника»:

– Для нас увольнение – это крайний случай, когда с работником приходится прощаться. И самый нежелательный. Всегда есть то, на что мы постоянно обращаем внимание.

  1. Непродуктивность сотрудника (невыполнение показателей).
    У каждого сотрудника в компании есть свои собственные KPI, которые он выполняет. Если же эти KPI падают более трех недель, то это повод обратить внимание на данного сотрудника.
  2. Безответственное отношение к работе. 
    Если один раз офис-менеджер забыл заказать бумагу для печати и весь офис неделю печатал на черновиках, то можно обратить в шутку, что у нас проходит митинг в защиту планеты. Но если это происходит постоянно, да и по другим делам постоянно обнаруживаются очень серьезные ошибки, которые заставляют других сотрудников делать двойную и тройную работу, то здесь определенно что-то не так. И этот факт требует вмешательства руководителя.
  3. Не разделяет цель и правила компании. 
    Наша компания развивается стремительно, что вызывает различные эмоции у сотрудников, в том числе негативные. Объяснение важности нововведения чаще всего помогает, но если сотрудник постоянно выходит в открытое противостояние правилам и подстрекает других сотрудников к всеобщему невыполнению правил, то руководитель обязан обратить на это внимание и принять меры.

Под мерами всегда подразумевается определенный алгоритм воздействий на человека. В большинстве своем сотрудники уже на этапах с замечаниями исправляются, остальные – на изучении правил.

Андрей Коган, директор Warmer World:

– Мы за прошедший год вынуждены были расстаться с тремя сотрудниками по разным причинам:

  1. Профнепригодность – сотрудник на должности менеджера оптовых продаж систематически не выполнял план продаж. Регулярные проверки его промежуточных действий, которые и должны были привести в итоге к выполнению плана, также не выполнялись. Разговоры с ним к изменению ситуации не приводили. Итого – увольнение.
  2. Нелояльность компании – сотрудник постоянно в негативном ключе обсуждал с коллегами руководство компании и принимаемые решения. При этом на общих совещаниях и в личном общении с руководством компании делал вид, что полностью поддерживает руководство и принимаемые решения и никаких своих предложений не выдвигал. Итого – увольнение.
  3. Систематическое нарушение трудовой дисциплины – сотрудник постоянно опаздывал на 15-30 минут к началу рабочего времени и с обеденного перерыва. Отговоркой служили пробки именно в это время и всякие другие внешние причины. Компания пошла на встречу и сдвинула для этого сотрудника рабочий день на час позже. Но опоздания на 15-30 минут продолжились. Итого – увольнение.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Причина для увольнения сотрудников иногда заключается не в конкретном недостатке с его стороны, а в совокупности нескольких факторов:

  1. Для большинства позиций в штате агентства PR Partner установлена определенная норма выработки, чем выше должность – тем более высокие требования к KPI сотрудника, к количеству успешных проектов, прибыли и т.д. Так, нам пришлось уволить менеджера, которая не была заинтересована в профессиональном росте, в привлечении новых клиентов и справлялась с задачами хуже, чем коллеги, младше ее по должности, которые перевыполняли KPI, а она недовыполняла.
  2. В PR Partner не задерживаются люди, не способные работать в команде: даже «звездный» специалист может завалить проект из-за того, что не смог найти общий язык с коллегами. Такой типаж пиарщика отлично работает один как фрилансер, но в команде не может.
  3. Чтобы оценить реальные способности кандидата, мы составляем тестовое задание, проводим собеседование на английском языке, используем детские игры и головоломки, чтобы увидеть его психологический портрет и способность нестандартно мыслить. Но даже такой способ проведения интервью не гарантирует, что соискатель подходит для желаемой должности и не преувеличивает свои заслуги.

Недавно мы попрощались со специалистом, так как за время испытательного срока оказалось, что она иначе представляла работу в отделе и не обладала нужными навыками. Хотя собеседование прошло отлично. В результате вместо ожидаемой помощи руководителю она стала балластом – приходилось перепроверять каждое задание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom:

– Любой долгосрочный проект с течением времени трансформируется, поэтому меняются и люди, которые в нем работают. Мы изначально ищем в команду единомышленников с горящими глазами и понимаем, что компания должна активно поддерживать высокую мотивацию сотрудников, и много работаем в этом направлении. Однако бывает, что с кем-то из членов команды приходится прощаться. Основные причины такие:

  1. Человек не хочет развиваться, расти, выходить из зоны комфорта и что-то менять, расширять свои знания и умения. Не хочет нести ответственность за свои действия, прежде всего за ошибки. Хорошо учиться на чужих примерах, но приходится и на своих ошибках. Хорошо, если человек признает, что что-то сделал неправильно, и пытается исправить ситуацию и учесть этот опыт в будущем. Но систематическое нежелание признавать свои ошибки, стремление свалить вину на других может развалить команду, какой бы крепкой она ни была.
  2. Сотрудника интересуют только свои задачи, на коллег ему наплевать. Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Подход «мое дело сторона» деструктивен. Если человек категорически не готов работать в команде, поддерживать других, если его не волнует успех общего дела, это демотивирует остальных. Мало кому понравится услышать: «Это твой проект – вот и мучайся сам».
  3. Нет лояльности к компании, продукту, руководству, коллегам. Каждый шаг любого сотрудника – это часть маркетинга, поэтому в команде должны быть только единомышленники. Ведь сотрудник, который не верит в собственную компанию, может сознательно или нет, но начать распространять эту негативную информацию среди своих знакомых, партнеров, клиентов. Если человек перестал разделять ценности и цели компании, ему стало неинтересно работать на общий результат, то идти одной дорогой не получится, лучше расстаться.

Максим Иванов, исполнительный директор Moscow Digital Academy:

– У нас в компании очень свободная атмосфера, нет четкого графика, нет субординации, нет контроля рабочего времени, интернет-активностей и прочего, сотрудники полностью свободны. Есть только одно требование – выполнение поставленных задач в разумные сроки. Итак, причины по которым сотрудник может быть уволен из нашего коллектива:

  1. Конфликтность. Для поддержания дружеской атмосферы в коллективе мы обязаны не допускать конфликтов среди персонала, в случае возникновения таких ситуаций, всевозможных подколодных игр и тому подобных историй сотрудник рискует быть уволен.
  2. Лень. Если мы замечаем, что сотрудник начинает лениться, опаздывать на работу, видно отсутствие вовлеченности в процесс, то мы стараемся узнать, что случилось (возможно, работа стала неинтересной), предложить новые задачи и тому подобное. Если выясняется, что дело не в задачах, а, скорее, в характере сотрудника, то мы будем вынуждены расстаться.
  3. Отсутствие самостоятельности. Каждый человек в компании имеет свои обязанности, которые он должен закрывать, зная досконально процесс. Конечно же, мы не бросаем новичков в огонь, их обучает руководитель подразделения, разжевывая каждую задачу и отвечая на все вопросы. Негласно предельный срок, в который сотрудник может по любым вопросам обращаться к своему руководителю, – около двух месяцев. После этого срока если сотрудник не смог изучить свои задачи, предмет с которым он работает, то это повод задуматься над его увольнением.
Робототехнику в российских школах будут изучать по разработанным в ТУСУРе материалам - ТУСУРПреподаватели Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники выступили авторами эксклюзивных интерактивных рабочих тетрадей по робототехнике для школьников, выпущенных известной российской компанией.
17.01.2018 ТУСУР
Администрация Томской области готовит делегацию стартапов на Startup Tour 19 - 20 февраля в Красноярск - Малый и средний бизнесСамый масштабный проект России по поиску перспективных инновационных проектов и развитию компетенций начинающих стартап-команд Startup Tour 19-20 февраля едет в Красноярск.
17.01.2018 Малый и средний бизнес
Томский учёный помог найти тайную комнату в пирамиде Хеопса - ГТРК ТомскУченый томского вуза оказался причастен к недавнему открытию в археологии, потрясшему мировое научное сообщество.
17.01.2018 ГТРК Томск
Мэрия привлечет ГИБДД для эвакуации машин, мешающих уборке снега - ГТРК ТомскДля эффективности уборки заснеженных улиц Мэрия Томска намерена привлечь и ГИБДД.
17.01.2018 ГТРК Томск
Виктор Власов подвел итоги работы в 2017 году - Единая РоссияЧлен фракции”Единая Россия” в Законодательной Думе Томской области Виктор Власов рассказал об основных результатах депутатской работы за прошлый год По словам Виктора Власова,
17.01.2018 Единая Россия
Томские приставы полностью перешли на безналичную систему работы с должниками - ГТРК ТомскС января этого года судебные приставы прекратили прием денежных средств по квитанционным книжкам и полностью перешли на безналичный расчет.
17.01.2018 ГТРК Томск
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спортуМеждународная федерация городошного спорта определила лучших игроков по итогам 2017 года.
17.01.2018 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту
Прокуратура Ленинского района в ходе мониторинга интернета выявила четыре сайта, содержавших информацию о способах изготовления и принципах работы капканов для зверей.
17.01.2018 Красное знамя
Городской портал Tomsk.Ru. Рйтейлерам могут запретить возвращать просроченный товар поставщикам - Tomsk.RuВ Госдуму на рассмотрение внесен законопроект, запрещающий ритейлерам возвращать поставщикам нереализованную продукцию.
17.01.2018 Tomsk.Ru
Спасенный при пожаре в частном доме в Томске мужчина скончался - VTomske.RuФОТО: Дмитрий Кандинский / vtomske.ru Мужчина, спасенный 1 января из горящего частного дома в переулке Луговом в Томске, скончался, рассказала корреспонденту vtomske.ru представитель регионального СКР.
17.01.2018 VTomske.Ru
В Кривошеинском районе Томской области местный житель осужден за кражу свадебного подарка своей сестры - Прокуратура Томской области    Кривошеинский районный суд Томской области признал 22-летнего жителя села Володино виновным в совершении преступления, предусмотренного п.«а» ч.3 ст.158 УК РФ (тайное хищение чужого имущества,
16.01.2018 Прокуратура Томской области
Маршрутка врезалась в дерево в центре Томска - ГТРК ТомскВ Томске маршрутный автобус столкнулся с легковым авто, от удара автобус занесло и он врезался в дерево, сообщают пользователи соцсетей в Томске.
17.01.2018 ГТРК Томск
18 января, в 19 часов в Доме культуры «Светлый» (п. Светлый, 25) для всех желающих пройдет праздничный концерт томского муниципального джаз-оркестра «ТГУ-62» - «Новогодний джазовый сувенир-2018».
17.01.2018 Администрация г.Томск
Из музея истории Томска пропал кот-сотрудник - Агентство новостей ТВ-2Информация о пропаже пушистого сотрудника размещена в официальной группе музея в соцсети «ВКонтакте».
16.01.2018 Агентство новостей ТВ-2
Что посетить в Томске на этой неделе: культурный обзор - ГТРК ТомскПлощадь Новособорная,  несмотря на то, что длинные новогодние каникулы закончились, не перестаёт быть местом притяжения.
16.01.2018 ГТРК Томск
Весело, весело встретим Новый год! - Томская неделя
Весело, весело встретим Новый год!
Первый благотворительный бал в танцевальном клубе “Диамант — ТПУ” 23 декабря 2017 г. танцевальный клуб “Диамант — ТПУ” (Томск) провел новогодний бал в паркетном зале учебного корпуса № 8 Томского политехнического университета.
Томская неделя
Контрастные танцы
Началась эта красивая история 20 лет назад, в 1998 году, когда две подруги-хореографа, выпускницы Кемеровского института культуры Елена Весельева и Наталия Наумова, решили открыть собственную студию.
Красное знамя
Рождение литературной гостиной - Томское Предместье
Рождение литературной гостиной
№12/5.01.2018 В декабре в зоркальцевской библиотеке состоялась встреча любителей поэзии Анны Ахматовой.
Томское Предместье
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту​Участники XXI областного легкоатлетического пробега должны будут преодолеть дистанцию в 12 километров.
17.01.2018 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спортуМеждународная федерация городошного спорта определила лучших игроков по итогам 2017 года.
17.01.2018 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту
Спартакиада ТПУ: политехники посоревнуются в волейболе и баскетболе - ТПУСоревнование сотрудников — спартакиада «Бодрость и здоровье» — стартовала в Томском политехническом университете.
17.01.2018 ТПУ
Свет для лыжников
В Томске работают три освещенные лыжные трассы: на стадионах «Метелица» (ул.
Красное знамя
«Каша из топора» - Томское Предместье
«Каша из топора»
№97/20.12.2017 В ДК села Межениновка состоялся кулинарный поединок В век прогресса, к сожалению, не уменьшается, а, наоборот, увеличивается количество «женских» обязанностей.
Томское Предместье
Участников из Томской области, осваивающих биотехнологии в сельском хозяйстве, приглашают на Startup Tour в Красноярск - Аграрный центр Томской областиАдминистрация Томской области формирует пул проектов для участия в Startup Tour, который пройдет 19-20 февраля в Красноярске.
17.01.2018 Аграрный центр Томской области
Судебные приставы перешли на безналичную систему оплаты задолженностей - УФССПС января этого года судебные приставы прекратили прием денежных средств по квитанционным книжкам и полностью перешли на безналичный расчет.
17.01.2018 УФССП
Городской портал Tomsk.Ru. Выплату на первого ребенка в 2018 в области получат около 3000 женщин  томск новости - Tomsk.RuОколо трех тысяч жительниц Томской области в 2018 году смогут претендовать на получение новых выплат на первого ребенка,
17.01.2018 Tomsk.Ru
Томская область в числе сильных инноваторов - Законодательная ДумаТомская область сохранила четвертую строчку в рейтинге инновационных регионов России, впереди по-прежнему Санкт-Петербург, Москва и Татарстан.
17.01.2018 Законодательная Дума
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спортуМеждународная федерация городошного спорта определила лучших игроков по итогам 2017 года.
17.01.2018 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту