Новости города БезФормата.Ru
Томск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Поколение Z

Молодые люди, родившиеся в конце 1990-х – начале 2000-х годов, которые сегодня входят во взрослую жизнь, ищут себя в профессии. Действительно ли они заметно отличаются от своих предшественников? Как с ними лучше работать? Томские бизнесмены и представители областного департамента труда и занятости провели «круглый стол», чтобы впервые обсудить механизмы работы с поколением Z. И пришли к выводу, что у молодежи есть даже чему поучиться, а вот прежние подходы во взаимоотношениях с ними не действуют.


Начала разговор Светлана Грузных, начальник департамента труда и занятости населения области, с краткого обзора рынка труда.

- Рынок находится в стабильном состоянии, - отметила она. - С начала года идем на снижение показателей зарегистрированной безработицы. Тенденции такие: видим сокращение многих профессий. Оптимизации процессов, электронный документооборот делают работу некоторых специалистов не нужной. К сожалению, молодежь, принимая решения о выборе профессии, не всегда адекватно оценивает рынок труда. Мы над этим работаем. 

Также Светлана Николаевна отметила, что в скором будущем общество столкнется со старением кадров, снижением прироста молодых специалистов до 35 лет. Но специалисты эти будут более грамотными. Заметны новые веяния экономики: работодателю становится важно, многими ли компетенциями владеет сотрудник. То есть если раньше искали повара с опытом работы пять лет, то теперь нужно, чтобы этот повар умел приготовить и суши, и пиццу, и десерт, и другие виды блюд. Это гораздо значимее, чем стаж. 

За последние два года в области стали больше держаться за рабочие места. Раньше люди стремились найти зарплату повыше и ради нее были готовы к переменам. Теперь зарплатные ожидания снизились, важнее стала стабильность. 

- Сейчас происходит трансформация системы трудовых ценностей, меняется характер труда, - дополнил Борис Черников, защитивший в ТГУ кандидатскую диссертацию о четырех поколенческих типах и их включенности в трудовой процесс. – Стало меньше физического, больше умственного, творческого, интеллектуального труда. Другие и мотивации. Проблема в том, что если организация не соответствует этой трансформации, то происходит ценностный конфликт между работодателем и работником. Впервые в экономике страны занято сразу четыре поколения работников. У всех свои системы ценностей, потребности и мотивации.

Все поколения определены средой и занимают в среднем 20 лет. Что свойственно тому или иному поколению? Для так называемого молчаливого главными трудовыми ценностями становятся объективность и прозрачность, они ориентированы на инструкции, избегают риска. Лучшие факторы мотивации для молчаливого поколения - справедливая политика руководства и возможность заниматься интересной работой. Бэби-бумеры - поколение, сформированное после Великой Отечественной войны, ценят стабильность, у них нет необходимости в обратной связи. Их мотивирует высокая оценка начальства, еще важна обстановка и необходимы постоянные вызовы, которые нужно преодолевать. Поколение Х моментально использует все возможности, готово рисковать, настроено на результат, и неважно, как он достигается. Ему нужна свобода и отсутствие постоянного контроля. Мотивирует представителей этого поколения разнообразие задач, хорошая зарплата, возможность развивать свои способности. Следующее поколение, Y, ценит возможность профессионального роста, предсказуемость работы, отсутствие бюрократии и излишних правил. Вызовы для них значимее постоянной занятости, быстрый карьерный рост, дружественная обстановка в коллективе помогают мотивировать.

Поколение Z ученый не исследовал, поскольку оно еще только вступает на трудовой рынок. Поколения отчасти повторяются, поэтому можно ожидать некоторого сходства с молчунами. 

По мнению практиков, некоторые изменения на рынке труда уже заметны.

  - Семь лет назад мы начали сталкиваться с непонятной ситуацией. Работодатели обращаются к нам с заявками на подбор персонала, но их вакансии не закрываются, - рассказывает Оксана Вавильченко, директор консалтингового агентства «Нева». - Работодатель просит ответственных, исполнительных, чтобы действовали без указки. А рынок труда подходящих соискателей не предлагает. Другой фактор, который мы заметили, – появились ярко выраженные игроки. Те, кто научился себя продавать, но не научился работать. Мы стали изучать эту тему. Увидели динамику, увидели особенности поколений. Иксы – это классическая трудовая ценность. Они ответственны, исполнительны, готовы работать, на новизну реагируют остро. Люди поколения Y амбициозны, знают, что они хотят и зачем им это нужно, готовы работать в рамках изменившихся условий, но с ними надо уметь договариваться. А поколение Z – это дети Х. Мы видим молодое поколение, они эгоцентричны и инфантильны. 

Это и вызывает конфликт работодателей и сотрудников. Большинство говорит: не приму на работу Z-ов. Пусть они подрастут, выйдут замуж или женятся, обретут ответственность, и тогда я его трудоустрою. Но поколение Z не изменится с годами! У них просто другой подход к работе.

- Они предпочитают быть фрилансерами, совмещать 2-3 работы, готовы менять организации раз в три месяца, их не смущает обилие записей в трудовой книжке, - поясняет Оксана Вавильченко. – Но если Z-ов увлечь, они создают вокруг себя новое безграничное пространство. В отличие от Х и Y поколение Z способно творить чудеса на мировом уровне. Наши клиенты-работодатели, сотрудничающие с Z, сейчас интенсивно перестраивают управление персоналом с учетом мотивации и ценностей этого поколения. 

Около 30% Z-ов предпочитают только фриланс. А 70% готовы работать в структуре организации. Чаще всего Z приходят в малый и средний бизнес – там более лояльная система, нет жесткой корпоративной культуры. Если компании выстроены под ценности поколений Х и Y, то Z оттуда быстро уходят, испытывают эмоционально-психологическое выгорание, не могут подстраиваться под традиции.

То есть если не найти к поколению Z подход, то люди, гипотетически «способные творить чудеса на мировом уровне», вероятно, не останутся в организациях.

- У нас университетский город, - напомнила Светлана Грузных. - Мы продаем образование. В этом наша особенность. Сможем ли мы притянуть в Томскую область лучших, сделать так, чтобы они остались? Для этого должны создавать среду, где поколение Z сможет что-то делать. 

Поисками подхода к Z-там и созданием среды нужно заниматься поколениям X и Y, тем, кто сегодня в компаниях на руководящих должностях.

- У нас, как у поколения, которое примет их к себе на работу, еще не сформировано к ним доверие, мы не знаем, что с этим делать, для нас это terra incognita, большое белое пятно на карте. И проблема не в них, а в нас, – считает директор компании SmartBiz Сергей Ошаев. - Ценности поколений формирует среда. У нас есть четкий раздел: информатизация нас накрыла, у всех есть смартфоны, причем дети с ними обращаются лучше родителей. То, что для нас было инструментом, для них элемент жизни, это надо понимать. Изменился и характер коммуникации. Мы выросли на улице и общались лично с людьми, а поколение Z предпочитает онлайн, виртуальный мир, и это тоже надо учитывать при управлении этими людьми. 

У Сергея Ошаева есть гипотеза: поколение Z выросло в игровой среде, они оторваны от реальности, поэтому умеют придумывать вещи, недоступные людям, ограниченным рамками «обычной» жизни. С другой стороны, поколение Z нетерпимо к рутине, сбегают от нее. Поиск гармонии между реальностью и виртуальностью для поколения Z привел к тому, что компания SmartBiz создала проект, некую игровую тренировочную площадку, где руководители поколения Х могут попробовать сотрудничать с Z-ми. 

- Мы начинали с айтишников, в этой сфере острая проблема с кадрами, на рынке нет столько специалистов, сколько нужно, около 100 вакансий, часть требует опытных людей, а их просто нет на рынке, надо развивать юниоров, наш проект позволяет их вырастить, - полагает Сергей Ошаев. 

Сотрудничество предполагает двухмесячную стажировку, где старшекурсников Z«доращивают» опытные тьюторы и передают им свои знания. Молодые люди получают важный опыт, а компании могут подобрать себе подходящих специалистов, оценив их способности. Уже трудоустроено около 60 человек. 

От сотрудничества с поколением Z никуда не деться, его не избежать, уверены некоторые участники «круглого стола».

- Психологическая особенность этого поколения - оно креативное, цифровое, а сегодня это стандарт промышленной революции, которая происходит на наших глазах во всем мире. И это поколение – хотим мы этого или нет, боимся или нет – будет активным ее участником, - считает Константин Янцен, кандидат психологических наук, доцент кафедры управления образованием факультета психологии ТГУ, глава департамента по работе с персоналом группы компаний Imperial Energy. - Что делать с этим поколением нам, поколению более старшему, как взаимодействовать и адаптироваться? Креативность, гибкость, фриланс – это стандарт современного мира. Нужна логика системы разделения труда, только тогда организация будет конкурентоспособной. 

Относятся к поколению Z сегодня по-разному. Работодатели поделились своими мнениями о той молодежи, что в последние годы становится соискателями тех или иных должностей. В диалоге участвовали руководители и представители кадровых служб Томского отделения ПАО «Сбербанк», АО «НПФ «Микран», ООО «Инфарма», архитектурной студии Рыбакова «Архнуво», торговых сетей «Лента» и «Ярче», ООО «Томскнефтехим» и томских СМИ.

Присутствовали на «круглом столе» и представители вузов, отметившие, что представители поколения Z смелые, они заберут документы, если поймут, что поступили не туда, и спокойно перейдут в другой вуз. Университеты как раз в период появления этого поколения тоже перестроились, перешли на проектно-ориентированное обучение, на академическую мобильность, и такая организация процесса Z-там близка. 

 

***

Одним из главных моментов, на котором сошлись участники «круглого стола», стал поиск подхода к поколению Z. Как все-таки с ними работать, чтобы это было максимально полезно и эффективно для всех?

- У меня предложение: разработать современный учебный продукт, который позволял бы нам, руководителям или кадровым службам, изучать это поколение. Пускай это будут мастер-классы или какие-то краткосрочные программы повышения квалификации, – сказала Светлана Грузных. – Возможно, ТГУ мог бы взяться за такой проект? Сегодня многие компании, в том числе крупные нефтяные и газовые, развивают креативную проектную деятельность. Мы, руководители, должны подстраиваться, менять коллектив, научиться понимать особенности поколения. 

Константина Янцена идея заинтересовала: «Это хорошее предложение для университета, изучать и предлагать учебные продукты - наша задача, мы обсудим такой план и, думаю, воплотим его в жизнь. Университет стремится стать центром регионального развития, для этого необходимо изучать поколения. Выработать рекомендации для бизнеса мы бы тоже смогли». 

Так что, вполне возможно, исследования и курсы, которые сделают взаимоотношения работодателей и поколения Z плодотворными, скоро появятся. 

Мария СИМОНОВА.

Последние новости Томской области по теме:
Поколение Z

На томском рынке труда меняется состав специалистов IT-сферы - Томск
По данным департамента труда и занятости населения Томской области, уровень регистрируемой безработицы в регионе снижается и в настоящее время составляет 1,53 процента.
12:12 12.07.2017 Администрация Томской области
На томском рынке труда меняется состав специалистов IT-сферы - Томск
По данным департамента труда и занятости населения Томской области, уровень регистрируемой безработицы в регионе снижается и в настоящее время составляет 1,53 процента.
11:54 12.07.2017 Департамент общего образования
Поколение Z - Томск
Молодые люди, родившиеся в конце 1990-х – начале 2000-х годов, которые сегодня входят во взрослую жизнь, ищут себя в профессии.
11:52 12.07.2017 Красное знамя
В Томске таможенники изъяли контрафактные конфеты известных марок - ГТРК ТомскКак сообщает пресс-служба таможни, из гражданского оборота изъяты конфеты с признаками контрафактности.
26.09.2017 ГТРК Томск
«Эффективное взаимодействие госведомств невозможно без современных информационных технологий.
26.09.2017 УФНС
В состав Сибирского Золотого кольца включат 12 регионов Сибири. Сейчас идет работа над составлением программы и проработкой маршрута.
26.09.2017 Агентство новостей ТВ-2
В Томске изъяли контрафактную «Шалунью» - РИА ТомскПрессПредприниматель осуществлял торговлю без договоров с правообладателями. Томские таможенники и полицейские изъяли из оборота контрафактные конфеты из крупного кондитерского магазина, который развивал индивидуальный предприниматель.
26.09.2017 РИА ТомскПресс
28.09.2017 г. – старт проекта «Городская школа конкурса профессионального мастерства педагогов» - УО Администрации г.СтрежевойС целью оказания методической помощи потенциальным участникам городского конкурса ещё на этапе образовательного учреждения Управление образования с 28 сентября начинает реализовывать проект  «Городская школа конкурса про
26.09.2017 УО Администрации г.Стрежевой
По иску Асиновского городского прокурора Томской области заблокирован доступ к интернет-странице, содержавшей информацию о дистанционной продаже водительских удостоверений - Прокуратура Томской областиАсиновская городская прокуратура проверила соблюдение требований законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации.
26.09.2017 Прокуратура Томской области
С 1 января 2017 года оплачивать пошлины на государственные услуги можно со «скидкой» 30%.
26.09.2017 УМВД Томской области
Уважаемые томичи! Существуют признаки, отличающие подделки от подлинных денег, на которые необходимо обращать внимание: -     герб города на фальшивых денежных билетах не меняет цвет при наклоне банкноты;
26.09.2017 УМВД Томской области
Томск представит Сибирь в конкурсе на проведение «Чемпионата профессий будущего» - ГТРК ТомскНа проводимом чемпионате школьники и студенты смогут проявить и развить свои компетенции в области технологий виртуальной и дополненной реальности  и блокчейн-технологий.
26.09.2017 ГТРК Томск
Из-за планового ремонта оборудования ООО «Томскнефтехим» на несколько дней остановило производство полипропилена, сообщает агентство «Интерфакс-Сибирь» со ссылкой на официальную страницу компании в соцсети.
26.09.2017 Томский обзор
ТГУ «упакует» томские проекты для инвестиций и промпроизводства - Малый и средний бизнесТомский государственный университет (ТГУ) стал инфраструктурным партнером трека «Двойные технологии» бизнес-акселератора Generation S.
26.09.2017 Малый и средний бизнес
Городской портал Tomsk.Ru. - Tomsk.RuДо конца года Томский филиал ПАО «Ростелеком» совместно с компанией «РТ Лабс» произведет перевод порядка 20 региональных услуг на единый портал gosuslugi.ru при этом контрактом предусмотрено,
26.09.2017 Tomsk.Ru
JPG Файл - УМВД Томской области25 сентября около 00 часов 50 минут в городе Томске на проспекте Ленина, 140, произошло столкновение двух транспортных средств.
26.09.2017 УМВД Томской области
В ЗАТО Северск Томской области вынесен обвинительный приговор по уголовному делу о разбойном нападении на кассира автозаправки, совершенном более трех лет назад - Прокуратура Томской областиСеверский городской суд Томской области признал 42-летнего жителя закрытого города виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.162 УК РФ (разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества,
26.09.2017 Прокуратура Томской области
В Томской области возбуждено уголовное дело в отношении сотрудника одного из томских ВУЗов, подозреваемого в получении взятки - Следственный комитетСледственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Томской области на основании материалов, поступивших из УФСБ России по Томской области,
26.09.2017 Следственный комитет
Поджигателя задержали
Утром 9 сентября в Ленинском районе произошло три пожара в жилом секторе, причиной которых предположительно стали поджоги.
Красное знамя
Кино, органная классика и творческая гостиная: томский культурный обзор - ГТРК ТомскПрошлая неделя, в плане разнообразия культурных событий была более чем насыщена.
26.09.2017 ГТРК Томск
Премия за слово - Справедливая РоссияЕжегодная литературная премия Политической партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ "Литературная премия СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ " учреждена Политической партией СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ с целью поиска и поощрения молодых,
26.09.2017 Справедливая Россия
28 сентября 2017 года открывается 56-й концертный сезон прославленного творческого коллектива «ТГУ-62», которому в этом году исполняется 55 лет:
26.09.2017 Администрация г.Томск
«ЕСЛИ ЛЮСТРЫ ЗАЖИГАЮТ…
Продолжим из классика: «…Значит, это кому-нибудь нужно!» И, кстати, в нашем случае можно сказать и о звездах.
Красное знамя
Сто оттенков черного и белого
Работы черно-белые, но сколько в них силы и эмоций! Это Сибирь, это природа Принарымья, и те герои, кто осваивает суровые края, нефтяники и лесозаготовители.
Красное знамя
СКАЗКА ИЗ... МЕТАЛЛОЛОМА
Увидеть смешное лицо в отслужившем свой срок карбюраторе, а в водопроводном кране  будущий саксофон — это удается Владимиру Крюкову.
Красное знамя
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту23 сентября молодежная программа «Школа Активного Действия» приехала в Тегульдетский район.
26.09.2017 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту
Мини-футбол. Всероссийский семинар в Подмосковье - SportUs.proВ Щёлкове Московской области состоялся всероссийский семинар – совещание «Развитие мини-футбола в регионах».
27.09.2017 SportUs.pro
Билетная программа на матч "Томь" - "Енисей" (Красноярск) - ФК ТомьУважаемые болельщики! Представляем билетную программу на матч 16-го тура ФОНБЕТ-Первенства России по футболу среди команд клубов ФНЛ сезона 2017/18 «Томь» - «Енисей» (Красноярск),
26.09.2017 ФК Томь
«С Томском у меня не сразу все сложилось»
Форварда «Томи» Александра Соболева сложно не заметить. Молодой (ему 20 лет), рослый (почти два метра) нападающий уже забил за нашу команду восемь мячей!
Красное знамя
Хоть гол забили
 Два клуба встречались впервые в истории, но лишь второй сезон выступающий в ФНЛ «Тамбов» настроен серьезно и ведет борьбу за верхние строчки турнирной таблицы.
Красное знамя
«Обещаем олимпийского чемпиона!» - Томское Предместье
«Обещаем олимпийского чемпиона!»
В августе в Томске прошел Международный культурно-спортивный рафтинг-форум «Белая вода Сибири - 2017».
Томское Предместье
В Томской области возбуждено уголовное дело в отношении сотрудника одного из томских ВУЗов, подозреваемого в получении взятки - Следственный комитетСледственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Томской области на основании материалов, поступивших из УФСБ России по Томской области,
26.09.2017 Следственный комитет
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту24 сентября в Турции завершился финал XII кубка мира по плаванию в ластах.
26.09.2017 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту
Сегодня, около 13.30 часов, на улице Сергея Лазо, автомобилем Toyota Cynos, под управлением 22-летнего водителя совершен наезд на двух несовершеннолетних пешеходов,
26.09.2017 УМВД Томской области
В Томском районе Томской области осужден местный житель, сообщивший в полицию ложные сведения о готовящемся взрыве магазина - Прокуратура Томской областиТомский районный суд Томской области признал 45-летнего селянин виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.207 УК РФ (заведомо ложное сообщение о готовящемся взрыве, создающим опасность гибели людей,
26.09.2017 Прокуратура Томской области
Полицейским пришлось применять оружие, чтобы остановить пьяного водителя - Агентство новостей ТВ-2Наряду ДПС Кожевниковского района пришлось стрелять в ходе погони, чтобы остановить автомобиль ВАЗ, водитель которого создавал аварийную ситуацию на дороге, вилял из стороны в сторону,
26.09.2017 Агентство новостей ТВ-2