Новости города БезФормата.Ru
Томск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Поколение Z

Молодые люди, родившиеся в конце 1990-х – начале 2000-х годов, которые сегодня входят во взрослую жизнь, ищут себя в профессии. Действительно ли они заметно отличаются от своих предшественников? Как с ними лучше работать? Томские бизнесмены и представители областного департамента труда и занятости провели «круглый стол», чтобы впервые обсудить механизмы работы с поколением Z. И пришли к выводу, что у молодежи есть даже чему поучиться, а вот прежние подходы во взаимоотношениях с ними не действуют.


Начала разговор Светлана Грузных, начальник департамента труда и занятости населения области, с краткого обзора рынка труда.

- Рынок находится в стабильном состоянии, - отметила она. - С начала года идем на снижение показателей зарегистрированной безработицы. Тенденции такие: видим сокращение многих профессий. Оптимизации процессов, электронный документооборот делают работу некоторых специалистов не нужной. К сожалению, молодежь, принимая решения о выборе профессии, не всегда адекватно оценивает рынок труда. Мы над этим работаем. 

Также Светлана Николаевна отметила, что в скором будущем общество столкнется со старением кадров, снижением прироста молодых специалистов до 35 лет. Но специалисты эти будут более грамотными. Заметны новые веяния экономики: работодателю становится важно, многими ли компетенциями владеет сотрудник. То есть если раньше искали повара с опытом работы пять лет, то теперь нужно, чтобы этот повар умел приготовить и суши, и пиццу, и десерт, и другие виды блюд. Это гораздо значимее, чем стаж. 

За последние два года в области стали больше держаться за рабочие места. Раньше люди стремились найти зарплату повыше и ради нее были готовы к переменам. Теперь зарплатные ожидания снизились, важнее стала стабильность. 

- Сейчас происходит трансформация системы трудовых ценностей, меняется характер труда, - дополнил Борис Черников, защитивший в ТГУ кандидатскую диссертацию о четырех поколенческих типах и их включенности в трудовой процесс. – Стало меньше физического, больше умственного, творческого, интеллектуального труда. Другие и мотивации. Проблема в том, что если организация не соответствует этой трансформации, то происходит ценностный конфликт между работодателем и работником. Впервые в экономике страны занято сразу четыре поколения работников. У всех свои системы ценностей, потребности и мотивации.

Все поколения определены средой и занимают в среднем 20 лет. Что свойственно тому или иному поколению? Для так называемого молчаливого главными трудовыми ценностями становятся объективность и прозрачность, они ориентированы на инструкции, избегают риска. Лучшие факторы мотивации для молчаливого поколения - справедливая политика руководства и возможность заниматься интересной работой. Бэби-бумеры - поколение, сформированное после Великой Отечественной войны, ценят стабильность, у них нет необходимости в обратной связи. Их мотивирует высокая оценка начальства, еще важна обстановка и необходимы постоянные вызовы, которые нужно преодолевать. Поколение Х моментально использует все возможности, готово рисковать, настроено на результат, и неважно, как он достигается. Ему нужна свобода и отсутствие постоянного контроля. Мотивирует представителей этого поколения разнообразие задач, хорошая зарплата, возможность развивать свои способности. Следующее поколение, Y, ценит возможность профессионального роста, предсказуемость работы, отсутствие бюрократии и излишних правил. Вызовы для них значимее постоянной занятости, быстрый карьерный рост, дружественная обстановка в коллективе помогают мотивировать.

Поколение Z ученый не исследовал, поскольку оно еще только вступает на трудовой рынок. Поколения отчасти повторяются, поэтому можно ожидать некоторого сходства с молчунами. 

По мнению практиков, некоторые изменения на рынке труда уже заметны.

  - Семь лет назад мы начали сталкиваться с непонятной ситуацией. Работодатели обращаются к нам с заявками на подбор персонала, но их вакансии не закрываются, - рассказывает Оксана Вавильченко, директор консалтингового агентства «Нева». - Работодатель просит ответственных, исполнительных, чтобы действовали без указки. А рынок труда подходящих соискателей не предлагает. Другой фактор, который мы заметили, – появились ярко выраженные игроки. Те, кто научился себя продавать, но не научился работать. Мы стали изучать эту тему. Увидели динамику, увидели особенности поколений. Иксы – это классическая трудовая ценность. Они ответственны, исполнительны, готовы работать, на новизну реагируют остро. Люди поколения Y амбициозны, знают, что они хотят и зачем им это нужно, готовы работать в рамках изменившихся условий, но с ними надо уметь договариваться. А поколение Z – это дети Х. Мы видим молодое поколение, они эгоцентричны и инфантильны. 

Это и вызывает конфликт работодателей и сотрудников. Большинство говорит: не приму на работу Z-ов. Пусть они подрастут, выйдут замуж или женятся, обретут ответственность, и тогда я его трудоустрою. Но поколение Z не изменится с годами! У них просто другой подход к работе.

- Они предпочитают быть фрилансерами, совмещать 2-3 работы, готовы менять организации раз в три месяца, их не смущает обилие записей в трудовой книжке, - поясняет Оксана Вавильченко. – Но если Z-ов увлечь, они создают вокруг себя новое безграничное пространство. В отличие от Х и Y поколение Z способно творить чудеса на мировом уровне. Наши клиенты-работодатели, сотрудничающие с Z, сейчас интенсивно перестраивают управление персоналом с учетом мотивации и ценностей этого поколения. 

Около 30% Z-ов предпочитают только фриланс. А 70% готовы работать в структуре организации. Чаще всего Z приходят в малый и средний бизнес – там более лояльная система, нет жесткой корпоративной культуры. Если компании выстроены под ценности поколений Х и Y, то Z оттуда быстро уходят, испытывают эмоционально-психологическое выгорание, не могут подстраиваться под традиции.

То есть если не найти к поколению Z подход, то люди, гипотетически «способные творить чудеса на мировом уровне», вероятно, не останутся в организациях.

- У нас университетский город, - напомнила Светлана Грузных. - Мы продаем образование. В этом наша особенность. Сможем ли мы притянуть в Томскую область лучших, сделать так, чтобы они остались? Для этого должны создавать среду, где поколение Z сможет что-то делать. 

Поисками подхода к Z-там и созданием среды нужно заниматься поколениям X и Y, тем, кто сегодня в компаниях на руководящих должностях.

- У нас, как у поколения, которое примет их к себе на работу, еще не сформировано к ним доверие, мы не знаем, что с этим делать, для нас это terra incognita, большое белое пятно на карте. И проблема не в них, а в нас, – считает директор компании SmartBiz Сергей Ошаев. - Ценности поколений формирует среда. У нас есть четкий раздел: информатизация нас накрыла, у всех есть смартфоны, причем дети с ними обращаются лучше родителей. То, что для нас было инструментом, для них элемент жизни, это надо понимать. Изменился и характер коммуникации. Мы выросли на улице и общались лично с людьми, а поколение Z предпочитает онлайн, виртуальный мир, и это тоже надо учитывать при управлении этими людьми. 

У Сергея Ошаева есть гипотеза: поколение Z выросло в игровой среде, они оторваны от реальности, поэтому умеют придумывать вещи, недоступные людям, ограниченным рамками «обычной» жизни. С другой стороны, поколение Z нетерпимо к рутине, сбегают от нее. Поиск гармонии между реальностью и виртуальностью для поколения Z привел к тому, что компания SmartBiz создала проект, некую игровую тренировочную площадку, где руководители поколения Х могут попробовать сотрудничать с Z-ми. 

- Мы начинали с айтишников, в этой сфере острая проблема с кадрами, на рынке нет столько специалистов, сколько нужно, около 100 вакансий, часть требует опытных людей, а их просто нет на рынке, надо развивать юниоров, наш проект позволяет их вырастить, - полагает Сергей Ошаев. 

Сотрудничество предполагает двухмесячную стажировку, где старшекурсников Z«доращивают» опытные тьюторы и передают им свои знания. Молодые люди получают важный опыт, а компании могут подобрать себе подходящих специалистов, оценив их способности. Уже трудоустроено около 60 человек. 

От сотрудничества с поколением Z никуда не деться, его не избежать, уверены некоторые участники «круглого стола».

- Психологическая особенность этого поколения - оно креативное, цифровое, а сегодня это стандарт промышленной революции, которая происходит на наших глазах во всем мире. И это поколение – хотим мы этого или нет, боимся или нет – будет активным ее участником, - считает Константин Янцен, кандидат психологических наук, доцент кафедры управления образованием факультета психологии ТГУ, глава департамента по работе с персоналом группы компаний Imperial Energy. - Что делать с этим поколением нам, поколению более старшему, как взаимодействовать и адаптироваться? Креативность, гибкость, фриланс – это стандарт современного мира. Нужна логика системы разделения труда, только тогда организация будет конкурентоспособной. 

Относятся к поколению Z сегодня по-разному. Работодатели поделились своими мнениями о той молодежи, что в последние годы становится соискателями тех или иных должностей. В диалоге участвовали руководители и представители кадровых служб Томского отделения ПАО «Сбербанк», АО «НПФ «Микран», ООО «Инфарма», архитектурной студии Рыбакова «Архнуво», торговых сетей «Лента» и «Ярче», ООО «Томскнефтехим» и томских СМИ.

Присутствовали на «круглом столе» и представители вузов, отметившие, что представители поколения Z смелые, они заберут документы, если поймут, что поступили не туда, и спокойно перейдут в другой вуз. Университеты как раз в период появления этого поколения тоже перестроились, перешли на проектно-ориентированное обучение, на академическую мобильность, и такая организация процесса Z-там близка. 

 

***

Одним из главных моментов, на котором сошлись участники «круглого стола», стал поиск подхода к поколению Z. Как все-таки с ними работать, чтобы это было максимально полезно и эффективно для всех?

- У меня предложение: разработать современный учебный продукт, который позволял бы нам, руководителям или кадровым службам, изучать это поколение. Пускай это будут мастер-классы или какие-то краткосрочные программы повышения квалификации, – сказала Светлана Грузных. – Возможно, ТГУ мог бы взяться за такой проект? Сегодня многие компании, в том числе крупные нефтяные и газовые, развивают креативную проектную деятельность. Мы, руководители, должны подстраиваться, менять коллектив, научиться понимать особенности поколения. 

Константина Янцена идея заинтересовала: «Это хорошее предложение для университета, изучать и предлагать учебные продукты - наша задача, мы обсудим такой план и, думаю, воплотим его в жизнь. Университет стремится стать центром регионального развития, для этого необходимо изучать поколения. Выработать рекомендации для бизнеса мы бы тоже смогли». 

Так что, вполне возможно, исследования и курсы, которые сделают взаимоотношения работодателей и поколения Z плодотворными, скоро появятся. 

Мария СИМОНОВА.

Последние новости Томской области по теме:
Поколение Z

На томском рынке труда меняется состав специалистов IT-сферы - Томск
По данным департамента труда и занятости населения Томской области, уровень регистрируемой безработицы в регионе снижается и в настоящее время составляет 1,53 процента.
12:12 12.07.2017 Администрация Томской области
На томском рынке труда меняется состав специалистов IT-сферы - Томск
По данным департамента труда и занятости населения Томской области, уровень регистрируемой безработицы в регионе снижается и в настоящее время составляет 1,53 процента.
11:54 12.07.2017 Департамент общего образования
Поколение Z - Томск
Молодые люди, родившиеся в конце 1990-х – начале 2000-х годов, которые сегодня входят во взрослую жизнь, ищут себя в профессии.
11:52 12.07.2017 Красное знамя
Константин Беляков.JPG - ТГУ26 февраля в ТГУ состоится очередная серия антилекций , в раз она посвящена стандарту связи 5G и интернету вещей.
22.02.2018 ТГУ
Политехники запишут видеоролики со стихами в честь Международного дня родного языка - ТПУСтудентам Томского политехнического университета предлагают отметить Международный день родного языка, записав видеоролик со стихотворением.
22.02.2018 ТПУ
В течение января в Томской области введено 17,5 тысячи квадратных метров жилья в индивидуальных домах.
22.02.2018 Администрация Томской области
Ждешь летающие машины? Хочешь пообщаться с роботами? Может быть, погрузиться в виртуальную реальность?
22.02.2018 Томский обзор
Городские депутаты обсудили, как повысить безопасность в томских школах и детсадах - ГТРК ТомскСистемами видеонаблюдения в этом году впервые будут оборудованы учреждения дополнительного образования Томска.
22.02.2018 ГТРК Томск
Чтобы не стать жертвой преступления, следует соблюдать несколько простых правил: 1. Избегайте неосвещенных, безлюдных мест в темное время суток.
22.02.2018 УМВД Томской области
1482369053_889669_98_thumb_main - САН ТомскСпециалисты управления Росприроднадзора по Томской области проверят качество воды в технологическом канале «Южный» города Северск, в который сливаются сточные воды нескольких предприятий,
22.02.2018 САН Томск
Размер минимальной зарплаты в Томской области увеличится на 1,5 тыс руб к маю - VTomske.RuФОТО: Дмитрий Кандинский / vtomske.ru Минимальный размер заработной платы в регионе с 1 мая 2018 должен быть не менее 11 тысяч рублей.
21.02.2018 VTomske.Ru
Прокуратура Томской области утвердила обвинительное заключение в отношении 59-летнего томича, который за последние пять лет 28 раз привлекался к административной ответственности за нарушение ПДД.
21.02.2018 ГТРК Томск
Васюганские болота уже внесены в предварительные списки культурного наследия ЮНЕСКО.
21.02.2018 Агентство новостей ТВ-2
ТУСУР решает проблемы медленной передачи сигнала между Землёй и Луной - ТУСУРРазработке технологий, связанных с добычей ископаемых в космосе, в которых активно участвует Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, посвящён материал, опубликованный на портале «Чердак»,
21.02.2018 ТУСУР
В УФСИН организовали показательные занятия кинологов - УФСИНВ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области под руководством начальника кинологической службы Константина Осокина организовали показательные занятия для сотрудников учреждений на тему «Организация преследования сбежавшего ос
21.02.2018 УФСИН
JPG Файл - УМВД Томской областиОколо 9 часов на 222 километре автомобильной дороги Томск-Каргала-Колпашево автомобиль Toyota Corona Premio, под управлением 29-летней женщины-водителя, съехал с проезжей части, совершил наезд на дорожное ограждение и опрокинулся.
22.02.2018 УМВД Томской области
Колпашевская городская прокуратура Томской области направила в суд уголовное дело о покушении на дачу взятки сотруднику полиции - Прокуратура Томской областиИсполняющий обязанности Колпашевского городского прокурора Екатерина Васюкова утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 46-летнего жителя села Каргасок, обвиняемого в совершении преступления,
22.02.2018 Прокуратура Томской области
JPG Файл - УМВД Томской областиВ дежурную часть МО МВД России «Стрежевской» обратилась владелица цветочного магазина с сообщением о краже роз.
22.02.2018 УМВД Томской области
Штраф за хищение
Бывший главврач Первомайской районной больницы признан виновным в присвоении 271 тысячи рублей.
Красное знамя
Та самая школа № 127 находится на ул. Крупской, 80, в Мотовилихинском районе. Она считается одной из лучших пермских школ - Томская неделя
“Никогда такого не было, и вот опять!”. Послесловие к трагедии
Оценивая события прошлой недели и глядя на опыт зарубежных “товарищей”, невольно вспоминаешь слова незабвенного Виктора Степановича Черномырдина… На прошлой неделе в России подростки дважды нападали на школы — 15 янва
Томская неделя
Музей начала наук "Точка гравитации" - От физики к лирике - Томский областной краеведческий музейМУЗЕЙ НАЧАЛА НАУК прокладывает путь от физики к лирике и исследует действие живительной силы слова: воздействия импульса поэзии и музыки на сердца слушателей, скорость распространения света в глазах зрителей,
22.02.2018 Томский областной краеведческий музей
6-й МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ФОТОГРАФИИ МАСТЕР-2018 в ТОМСК - Томский областной краеведческий музей  24 февраля 2018г. – 18 марта 2018г. Музей начала наук «Точка гравитации» пр.
22.02.2018 Томский областной краеведческий музей
Новая экскурсия «Страницы из семейного альбома. Улица Гагарина» - Музей истории ТомскаВ субботу, 24 февраля, в 14:00 на пл. Батенькова начнется новая интересная пешеходная экскурсия «Страницы из семейного альбома» У каждого из нас своя городская история, свой Томск!
22.02.2018 Музей истории Томска
Самое таинственное творение Леонардо да Винчи - Томская неделя
История гения, изменившего мир
Мультимедийная выставка работ Леонардо да Винчи в Томске В начале февраля в Томске открылась сенсационная мультимедийная выставка “Леонардо да Винчи.
Томская неделя
Памяти Высоцкого посвящается… - Томская неделя
Памяти Высоцкого посвящается…
В Центральной городской библиотеке города Северска прошло мероприятие, посвященное 80-летию Владимира Высоцкого В этот день собралось большое количество желающих послушать стихи и песни легендарного советского поэта и
Томская неделя
Ключи от старой синагоги
Первый день февраля этого года стал новым этапом в истории деревянной солдатской синагоги в Томске на пр.
Красное знамя
Image - Департамент по молодежной политике, физической культуре и спортуС 16 по 20 февраля в Москве прошел Международный турнир «Moscow wushu stars», где выступила сборная команда Томской области по ушу.
22.02.2018 Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту
Более 80 человек проводили зиму «Праздником здоровья» в селе Лучаново - Единая Россия18 февраля в Лучановском припоселковом кедровнике состоялась спортивная Масленица Мероприятие организовала и провела руководитель исполкома партии в Томском районе Татьяна Безукладникова .
22.02.2018 Единая Россия
Сотрудники МЧС приняли участие в лыжной эстафете, посвященной Дню защитника Отечества - МЧС РоссииСотрудники Главного управления МЧС России по Томской области приняли участие в соревнованиях по лыжным гонкам среди органов безопасности и правопорядка в зачет круглогодичной спартакиады Томской региональной организации
22.02.2018 МЧС России
Славен человек трудом - Томское Предместье
Славен человек трудом
№15-16/21.02.2018 21 февраля наш коллега, Петр Алексеевич Юн, отмечает 70-летний  юбилей.
Томское Предместье
Бориковская лыжня
№15-16/21.02.2018 В  воскресный день 4 февраля в деревне Борики Зоркальцевского сельского поселения состоялись соревнования по лыжным гонкам, в которых участвовали жители пяти населенных пунктов: Борики, Зоркальцево, Нелюбино,
Томское Предместье
В удобное для жителей время
Губернатор Сергей Жвачкин провел аппаратное совещание, на котором рекомендовал главам городов и районов усилить уборку снега и наледи с кровель домов, а вывозить снег — в удобное для жителей время.
Красное знамя
«А ну-ка, настоящие мужчины!» - Дума ЗАТО СеверскВ преддверии Дня защитника Отечества в доме-интернате «Виола» прошло замечательное мероприятие, посвященное этому значимому государственному празднику,
22.02.2018 Дума ЗАТО Северск
JPG Файл - УМВД Томской областиОколо 9 часов на 222 километре автомобильной дороги Томск-Каргала-Колпашево автомобиль Toyota Corona Premio, под управлением 29-летней женщины-водителя, съехал с проезжей части, совершил наезд на дорожное ограждение и опрокинулся.
22.02.2018 УМВД Томской области
В рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие водохозяйственного комплекса РФ  в 2012-2020 годах» Томской области выделена субсидия в размере 529 тыс.
22.02.2018 Администрация Томской области
В 2017 году в бюджеты разных уровней с территории Томской области перечислено более 171 млрд рублей.
22.02.2018 Администрация Томской области
В Ленинском районе Томска прошла командно-штабная тренировка по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, вызванной весенним половодьем - МЧС РоссииВ ходе учений были отработаны вопросы взаимодействия различных ведомств и оперативных служб, задействованных в ликвидации чрезвычайной ситуации, проверены готовность сил и средств,
22.02.2018 МЧС России