Как томские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью, узнавала Зарплата.ру.
По результатам опроса, проведенного среди 196 томских компаний, стало известно, что в случае интереса, 92% работодателей проводят личную беседу с кандидатами. Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 38% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего. 24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.
Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% томских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.
Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая томская компания.
Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.
Сайт Зарплата.ру так же опросил томичей, чтобы узнать, сталкивались ли они с обманом при поиске работы, и как часто сами лгут на собеседованиях.
Выяснилось, что 68% томичей хотя бы раз подвергались обману со стороны работодателя на собеседовании. В чем именно заключался обман?
46% посетовали на несоблюдение работодателем условий труда, а 42% заявили, что фактическая заработная плата оказалась ниже заявленной. Половина томичей выполняли работу, не оговоренную на собеседовании, а четверть опрошенных так официально и не трудоустроили.
Любопытно, что 63% сами скрывали правду от будущего работодателя! А также приукрашали свои заслуги. 6% и вовсе признались – на интервью им приходилось «нагло врать». Но почти треть опрошенных всегда были честны на собеседовании.
Исследователи заинтересовались, насколько обман помогает в поиске работы? 76% «обманщиков» убеждены, что именно ложь помогла им при трудоустройстве.