Всей толпой 31 июля 2017

Представьте, вы приходите в назначенный час на собеседование и видите целую очередь кандидатов. «Ну, – думаете вы. – У меня назначено, пригласят вовремя». И тут менеджер по персоналу предлагает всем собравшимся пройти в зал, сообщается, что собеседование будет групповым. Ваши мысли: а) надо срочно уходить, эти шарлатаны сейчас начнут впаривать что-нибудь; б) неудобно уходить, послушаю, может быть, что-то полезное; в) да я сто раз на таких собеседованиях был – это нормальная практика; г) я слышал, что такое бывает, но сам я не для того в универе учился пять лет, чтобы всей толпой собеседоваться. Эксперты ведущих компаний рассказали, зачем проводят собеседования в таком формате.

– Устраивалась работать администратором в йога-центр. Пришла в назначенное время на собеседование и увидела целую толпу конкуренток. Нас не предупредили, что собеседование будет массовым, – рассказывает Тамара. – Мы зашли в зал, все сели на пол в круг, как на тренинге. И каждая про себя рассказывала. По тому, как человек себя презентует, можно многое сказать. Позы, фразы. Одна девушка, например, решила, что нужно сообщить, что она вегетарианка. Причем заявила она об этом уже после того, как рассказывать начала другая участница. В целом опыт был для меня новый, необычный, но очень интересный. Я увидела свои преимущества и недостатки перед другими кандидатками – это сыграло мне на руку во время следующего этапа собеседования.

Как правило, работодатели устраивают групповые собеседования на вакансии, где идёт большой отсев кандидатов. Наиболее распространённая профессия – менеджер продаж в различных вариантах и формах занятости. Когда приходится отсматривать большое количество кандидатов, такой формат экономит время и ресурсы компании. Также работодатель может оценить лидерские качества, как ведёт себя кандидат в коллективе, в стрессовой ситуации.

В компании «Дом.ру» при помощи групповых собеседований нанимают менеджеров продаж.

– Нам нужно много работающих сотрудников на эту позицию. Это не всё будет работа на постоянку: кто-то подрабатывает, кто-то совмещает с учебой, если сегодня один не вышел, значит, нужно, чтобы кто-то его заменил. Количество людей очень большое, – объясняет Ольга Аленина, специалист по найму «Дом.ру».

Риелторов тоже приглашают на массовые собеседования.

– Потому что по большому счёту данная профессия не требует наличия какого-то конкретного образования или опыта, здесь в большей степени ценится огромное желание работать и зарабатывать, – рассказывает Наталья Аверина, директор департамента управления персоналом «Центральное Агентство Недвижимости». – Я бы больше назвала это презентацией профессии. На ней есть возможность большему количеству соискателей рассказать о возможностях и преимуществах рынка недвижимости, развеять мифы о сложностях профессии риелтора, рассказать об историях успеха самых результативных сотрудников и, конечно, донести информацию о том, что, для того чтобы зарабатывать, не нужно иметь какого-то специального образования и опыта.

Можно выйти?

Количество человек на таком собеседовании может доходить до 20. Однако большинство работодателей предпочитают группы до 10 человек, потому что тогда на встречу уйдёт больше времени и коммуникация будет эффективнее. Не на каждом групповом собеседовании соискатели должны представляться и пытаться себя продать перед своими конкурентами. Чаще всего начинается такая встреча с презентации компании и вакансии, а также основных условий работы.

– Массовое собеседование позволяет выявить лидерские качества, нестандартное мышление, навыки ведения переговоров, аргументации, выявления потребности – важнейшие качества для менеджера продаж, – объясняет Анастасия Черникова, директор по персоналу ГК «Ависта Модуль Инжиниринг». 

Работодатели признаются, что иногда соискатели уходят прямо посреди выступления менеджера по персоналу. Причины могут быть разными: в основном соискателям не нравится вакансия или не подходят условия. Некоторые просто не рассчитали время, которое они готовы потратить на встречу с будущим работодателем. В компании «Ависта Модуль Инжиниринг» групповое собеседование на позицию менеджера продаж проходит до четырех часов (с перерывами). В данном случае кандидатов заранее предупреждают, сколько времени потребуется, даже высылают план встречи.

Выбери меня 

Стоит ли вообще как-то выделяться, если особых вопросов про личный опыт и успехи на прошлых рабочих местах не задают. После группового собеседования обычно назначают личное общение. Тогда непосредственному руководителю не нужно тратить время на презентацию компании и вакансии, и общение идёт уже по существу. Однако и на этапе общения в группе есть возможность выделиться.

Наталья Аверина напоминает, что необходимо знать меру, задавать вопросы по существу, не кидать негативные реплики, всегда быть на позитиве и стремиться к достижению своей цели.

– К любому собеседованию нужно готовиться, как минимум почитать о компании, ещё раз посмотреть описание вакансии, записать вопросы, которые хотели бы уточнить. Работодателю нравится, когда на собеседование приходят заинтересованные кандидаты, – советует Анастасия Черникова.

 
По теме
 
Два человека выбросились из горящей многоэтажки в Томске - FlashSiberia источник: FlashSiberia фото: Коммерсант Пожар произошел в 9-этажном многоквартирном доме коридорного типа на улице Ивана Черных в Томске в ночь на субботу, сообщили в пресс-службе главного управления МЧС по региону.
23.06.2018
В Томске прошла конференция Ассоциации сибирских и дальневосточных городов, в которой приняли участие представители городских и региональных властей, предприятий и учебных заведений.
22.06.2018
 
Турчак заявил о запуске конкурса социальных проектов первичных отделений «Единой России».
22.06.2018
Следователи в Алтайском крае проверяют обстоятельства исчезновения восьмилетней девочки в Барнауле (Алтайский край), которая ушла гулять, когда на город обрушился разрушительный ураган.
24.06.2018 Агентство новостей ТВ-2
28 июля в селе Моряковский Затон пройдет Третий районный фестиваль авторской песни «Я верю в нашу общую звезду», посвященный памяти и творчеству Владимира Высоцкого.
23.06.2018 Агентство новостей ТВ-2
Акция "Чтобы помнили" - Томский областной краеведческий музей 22 июня  2018 года в Томском областном краеведческом музее им. М.Б. Шатилова состоялась ежегодная акция «Чтобы помнили», приуроченная ко Дню Памяти и Скорби.
22.06.2018 Томский областной краеведческий музей
В списке любимых зрителями актрис Томского театра драмы Олеся Казанцева уверенно занимает одну из лидирующих позиций.
22.06.2018 Красное знамя
Астрахань глазами артистов томского Драмтеатра Значительным событием этого сезона для всего театрального Томска стали обменные гастроли Томского и Астраханского драматических театров.
17.06.2018 Томская неделя
Юлия Астафурова: «Все мое творчество помимо церковной росписи – эксперименты» С 2006 г. и по настоящее время Юлия Викторовна Астафурова занимается монументальной церковной живописью.
16.06.2018 Томская неделя
Праздник на стадионе, который удался - Федерация Профсоюзов Томской области 21 июня на стадионе «Политехник» в Томске прошла XXIX областная летняя спартакиада работников здравоохранения, посвящённая Дню медицинского работника.
22.06.2018 Федерация Профсоюзов Томской области
Маршрут Всемирной факельной эстафеты пройдет по нашей области с 30 июня по 5 июля.
22.06.2018 Красное знамя
Мастер спорта международного класса, чемпион России, призер чемпионата Европы Сергей Усов завоевал победу на Кубке России по жиму лежа в Гурьевске (Кемеровская область),
18.06.2018 Красное знамя
Работа общественного транспорта в дни открытых трансляций Чемпионата мира по футболу будет продлена.
15.06.2018 Красное знамя
Губернатор Сергей Жвачкин открыл митинг, посвященный Дню памяти и скорби - Администрация Томской области Сегодня, в День памяти и скорби, в 8 утра губернатор Томской области Сергей Жвачкин возложил цветы к монументу боевой и трудовой славы томичей в Лагерном саду, а затем открыл митинг памяти на мемориальном Южном кладбище Томска.
22.06.2018 Администрация Томской области